ПРОБЛЕМУ БЕЗРАБОТИЦЫ ТЮМЕНЦЕВ МОЖНО РЕШИТЬ, СОЗДАВ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА ДЛЯ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ

Тюмень. Доля безработных среди трудоспособного населения южных районов Тюменской области составляет 1,9%. Хотя это намного ниже
средних показателей по УрФО (2,3%) и среднероссийских (2,7%) показателей, проблема безработицы требует пристального внимания со стороны региональной власти. Об этом шла речь на очередном заседании облколлегии, сообщила пресс-служба губернатора.
Официальные цифры не учитывают латентной безработицы, когда граждане ищут работу своими силами, минуя центры занятости.
Кроме того, существенна разница в уровне безработицы не только между сельским и городским населением, но и среди сходных по условиям сельских районов. Например, в Сорокинском районе она максимальна – 9%, а в Голышмановском – минимальна – меньше
1%.
Один из парадоксов в вопросе занятости – в регионе, где есть безработные, растет количество трудовых мигрантов. Это связано с тем, что мигрантам, часто не имеющие права на занятие трудовой деятельностью в РФ, работодатели платят по минимуму, не заключая с ними трудовых договоров, не предоставляя социальных гарантий.
Такой подход нужно ломать, считает Сергей Собянин. Здесь свое веское слово должны сказать межведомственная комиссия по вопросам миграции и миграционная служба, наладив жесткий контроль за использованием иностранной рабочей силы и за условиями, создаваемыми предпринимателями для «гастарбайтеров». Если перевести их на легальное положение и потребовать от бизнеса создать для тех же узбекских рабочих человеческих условий труда и жизни, то вовлечение в производство местных безработных окажется вполне выгодным.
В предложенном перечне мер по борьбе с безработицей: развитие личных подсобных хозяйств, создание специальных рабочих мест для инвалидов, организация временных и общественных работ и другие.
После обсуждения на коллегии было решено: по завершении порученного губернатором системного анализа реальной занятости населения работа по снижению уровня безработицы должна идти сразу по трем направлениям. Во-первых – трудоустройство
безработных на местах с использование существующих вакансий. Во-вторых – перемещение трудовых ресурсов в районы области, где есть в них потребность. И третье – ускорить замещение трудовых мигрантов местными кадрами.