Молодых специалистов ТНК-Уват «опекают» наставники

Тюмень. В ООО «ТНК-Уват» (дочернее общество ТНК-ВР) работает 300 молодых специалистов и молодых сотрудников в возрасте до 30 лет. Об этом в ходе пресс-конференции сообщил директор Департамента по управлению персоналом ООО "ТНК-Уват" Александр Власов.
Он отметил, что ежегодно штат предприятия пополняется молодыми кадрами. Их развитию в компании уделяется большое внимание, особенно в такой форме как наставничество. Главная задача наставника (опытного специалиста) – помочь молодому специалисту адаптироваться в коллективе, вникнуть в производственный процесс и понять специфику деятельности компании на начальном этапе работы.
«Уже при приеме на работу молодого специалиста тестируют, а результаты отправляют прикрепленному к нему наставнику, чтобы тот мог определить уровень подготовки своего подопечного и то, каким аспектам профессии нужно будет уделить больше внимания. Молодой специалист работает с наставником, начиная с первой вахты. В среднем такая форма взаимодействия длится от 6 до 9 месяцев», - пояснил Александр Власов.
Он добавил, что компания не просто распределяет наставников, но и еще оценивает эффективность данной работы по методу 360°, то есть при анализе работы учитывается мнение самого молодого специалиста, наставника, руководителя наставника и менеджера по персоналу. В среднем материальное поощрение наставников составляет от 1500-2000 рублей в месяц.