ТНК-ВР направит за 3 года $60 млн в программы по развитию персонала

Москва. Восемь вице-президентов ТНК-ВР разработали и провели собственные тренинги и мастер-классы для персонала. Об этом сообщил вице-президент компании по работе с персоналом и организационному развитию Андрей Яновский на едином информационном дне с журналистами из регионов присутствия компании.
Всего в компании более 400 внутренних тренеров, которые обучили в этом году 17648 человек. При этом издержки на привлечение сторонних преподавателей сократились на 80%.
«Три года назад мы заявили о том, что главное конкурентное преимущество ТНК-ВР – люди, - подчеркнул Андрей Яновский. - Мы по-прежнему придерживаемся этой стратегии. Поэтому компания постоянно увеличивает инвестиции в сферу обучения, внедряет новые инструменты для развития персонала, в том числе мы привлекаем к работе лучших коучей России».
Три года текучесть кадров в компании остается на одном уровне - 5,5%. По данным Андрея Яновского 48% тех, кто по разным причинам покидал ТНК-ВР, через некоторое время вернулись в компанию. Здесь созданы комплексные условия, в которых комфортно работать. Среди условий Андрей Яновский выделил четко поставленную цель, развитие карьеры, возможность зарабатывать. Он отметил, что средняя заработная плата в компании сейчас составляет более 58 тысяч рублей: «Это один из лучших показателей в отрасли. В апреле параметры по заработной плате традиционно будут пересматриваться с целевым показателем 7,1%».
Общие инвестиции в программы по развитию персонала на ближайшие три года планируются на уровне 60 млн долларов. Именно благодаря этим программам 70% всех вакансий (в 2011-2012 годах) ТНК-ВР закрыла за счет собственных ресурсов. Причем образовательные программы формируются в соответствии с задачами компании. А они на ближайшее время таковы: к 2015 году увеличить долю добычи нефти на новых месторождениях до 25%; снизить темпы падения добычи на зрелых месторождениях и увеличить глубину переработки.
«У современных нефтяников задача более сложная, чем у космонавтов, - уверен вице-президент ТНК-ВР Андрей Яновский. - Космос – далеко, но его видно. А там, где мы работаем, нужно чутье».