В 2013 году ЗАО "РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ" начнет компенсировать затраты на обучение студентов нефтегазовых специальностей

Новый Уренгой, ЯНАО. ЗАО «Роспан Интернешнл» (дочернее общество ТНК-ВР) приняло новый коллективный договор, предусматривающий предоставление различных гарантий и льгот для своих сотрудников. Согласно документу с этого года предприятие впервые начнет компенсировать затраты на обучение выпускников школ, в том числе детей сотрудников, по специальностям, соответствующим бизнес-потребностям предприятия.
Основная цель обновленного коллективного договора — предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ. В этом году ЗАО «Роспан Интернешнл» увеличит размеры компенсационных выплат на лечение своих сотрудников на 80%, рождение и уход за ребенком – на 100%, сообщает региональное управление по связям с общественностью филиала «ТНК-ВР Сибирь».
«Вся совместная работа ТНК-ВР, нашего дочернего общества и профсоюза напрямую направлена на создание наиболее благоприятных условий труда. Новый коллективный договор демонстрирует стремление компании заботиться о своих сотрудниках» – рассказала председатель профсоюзной организации ЗАО «Роспан Интернешнл» Наталья Корчагина.
Коллективный договор ЗАО «Роспан Интернешнл» получает высокие оценки со стороны общественности уже на протяжении многих лет, на него равняются многие предприятия отрасли, предусмотренные в нём социальные гарантии значительно превышают государственные. Это подтверждено победой в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор 2008 года», а по итогам 2012 году ЗАО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» включен во Всероссийский Реестр социально – ответственных предприятий и организаций.