В Варьеганнефтегазе НК "Роснефть" назвали лучших инноваторов

Радужный, ХМАО.  В ЦДО «Варьеганнефтегаз» набирает обороты инновационная деятельность. Каждый сотрудник, независимо от возраста и стажа, готов поделиться своими идеями по совершенствованию различных этапов рабочего процесса.
Как отметили в пресс-службе предприятия, такая активность возникла не случайно. Работники ВНГ уверены, что их предложения «не отправят в корзину», а воплотят в жизнь. Уже три года на предприятии работает система непрерывных улучшений. Главной целью проекта является создание особой среды, в которой каждый получает возможность для модернизации оборудования, механизмов, за которые отвечает, и лично заинтересован в этой деятельности. В частности, специалисты, чьи идеи принесли значительную пользу предприятию, поощряются денежными премиями, а имена лучших новаторов руководство называет на традиционной церемонии награждения. Итоги 2013 года уже озвучили. Самым активным и эффективным рационализаторам вручили кубки, призы и дипломы. Награды были вручены в 6-ти номинациях, среди которых: «Лучший инновационный нефтепромысел», «»Лучший проектный менеджер», «Лучший спонсор» и другие. В номинации «Очаровательная инициатива» отметили работниц предприятия, которые составила конкуренцию в новаторской гонке своим коллегам-мужчинам.
«Количество поданных инициатив за 2013 год превысило запланированный максимальный показатель коэффициента производственной эффективности. В отдел инноваций за этот период поступило 668 инициатив – отметил Виктор Сорокин, заместитель генерального директора по перспективному планированию и развитию производства. - Самый большой процент поданных предложений касался деятельности Цехов ППН и ППД, механики и инструментов, автоматизации и связи, целостности трубопроводов, техники безопасности и охраны окружающей среды. Выплата за подачу и реализацию инициатив в 2013 году работникам ЦДО «Варьеганнефтегаз» составила более 1 млн.400 тысяч рублей».
Помимо денежных выплат в ЦДО «Варьеганнефтегаз» персонал к активному участию в программе непрерывных улучшений мотивируют и нематериально. Так, портреты 5 сотрудников занесены на Доски Почета предприятия. Некоторые рационализаторы были направлены на Зимнюю Олимпиаду в Сочи, другие посетили нефтегазовую выставку в Москве. Победители всех номинаций получили значки отличия, которые свидетельствуют об их вкладе в развитие предприятия.