Молодые специалисты "Юганскнефтегаза" приняли участие в деловой игре "Лидеры роста"

Нефтеюганск, ХМАО. Молодые специалисты ООО «РН-Юганскнефтегаз» приняли участие в деловой оценочной игре «Лидеры роста». Всего в ней было заявлено порядка 80 специалистов  дочерних обществ компании "Роснефть" со стажем работы до трех лет.
Все они получили уникальную возможность раскрыть свой потенциал для дальнейшего совершенствования способностей и навыков.
Напомним, ключевым аспектом политики Роснефти в области обучения персонала является стратегия внутреннего роста и профессионального развития сотрудников.
Для молодых специалистов участие в деловой игре «Лидеры роста» - хорошая возможность внести вклад в свою «карьерную лестницу». В Роснефти существует определенная программа для работы с  людьми, обладающими высоким потенциалом, компетенциями, перспективой занять высокую должность. С ними проводятся различные мероприятия, тренинги.
Первое, на что обращали внимание тренеры: насколько у участников развиты лидерский потенциал, умение организовать процесс переговоров. Во втором упражнении больше оценивался навык, как команда умеет структурироваться, распределять роли, настраиваться на них.
Командообразование - важный момент. Некоторые молодые специалисты станут начальниками, им придется налаживать диагональные и линейные связи в коллективе. Каждое упражнение связано с умением излагать свои мысли, ставить задачи и отвечать за их исполнение. Важны скорость и эффективность принимаемых решений, организаторские способности, командное лидерство, системное мышление и, конечно, аналитика, адаптивность, гибкость, способность принимать решения в разных условиях.
Незнакомые друг с другом ребята чувствовали себя единомышленниками, получили много полезных уроков. Приобретенные навыки смогут применять в своей дальнейшей деятельности.